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注目の企業研究レポート
取材のしくみ
求職者向け企業研究レポートが届くまでの3ステップ
調査・選定
採用中・成長中・求職者の関心が高い企業を選定。公式サイト・採用ページ・ニュース・登記・IR・プレスリリース等の公開情報を事前調査します。
取材
社長・採用責任者へのビジョン・採用観インタビュー、働く社員への仕事内容・社風取材、利用者・顧客へのサービス評価取材を実施。良い点も入社前の注意点も隠さず記録します。
公開
事実確認は企業に実施しますが、評価・注意点・編集方針は編集部が独立して判断。記者名・取材日・更新日・PR表記を明示した上で公開します。注意点の削除要求には応じません。
業界・職種・働き方から探す
このメディアについて
みんなの評判.comは、就職・転職を検討している方に向けて、企業の事業内容・働く人の声・社長の考え・サービス利用者の評判・ニュース・公開情報をもとに、1社ずつ企業研究レポートとして届けるメディアです。求職者が「どんな会社か」「どんな人が合うか」「どんな仕事ができるか」「社長は何を目指しているか」「実際の社風はどうか」を知るための情報を提供します。
３０代で複数の上場会社役員を経験し、キャリア教育事業など２社の代表取締役を務める漆沢が、PR記事であることを明示した上で、社長・採用責任者・社員・利用者への直接インタビューと公開情報調査を経て、求職者目線で企業をわかりやすく翻訳した記事を掲載します。
みんなの評判.com の5つの約束
- 社長・採用責任者・社員・利用者への直接インタビューを実施する
- PR記事であることと編集の独立性を記事冒頭に必ず明記する
- 入社前に知るべき注意点も正直に掲載する（削除要求には応じない）
- 企業による確認は事実確認のみ。評価・判断は編集部が独立して行う
- 記者名・取材日・更新日を全記事に記載する
よくある質問（Q&A）
みんなの評判.com の企業研究レポート・取材についてのご質問
みんなの評判.comはどんな企業研究メディアですか？
記事の情報は信頼できますか？就職・転職の参考になりますか？
「どんな人が向いているか」「社風」「注意点」も書かれていますか？
取材記事はPR記事（広告）ですか？編集は独立していますか？
記者はどんな経歴の人ですか？なぜ信頼できますか？
取材依頼・掲載依頼はどうすればできますか？
採用広報・企業研究記事の掲載依頼
採用候補者に向けて、自社の事業内容・働く人の声・社長の考え・顧客からの評判を第三者取材で伝えたい企業様へ。みんなの評判.comでは、社長・社員・利用者へのインタビューと公開情報調査をもとに、求職者向けの企業研究レポートを制作・掲載します。
取材までの流れ
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01
お問い合わせ
下記ボタンよりメールにてご連絡ください。会社概要・採用状況・取材希望内容をお知らせください。
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02
打ち合わせ・条件確認
取材内容・掲載条件・スケジュールについてご説明します。編集独立性のルールにご同意いただける場合のみ進行します。
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03
取材・記事公開
社長・社員・利用者へのインタビューと公開情報調査を実施。PR表記・記者名・取材日を明示した上でみんなの評判.comに掲載します。
取材対象企業の基準
- 採用中、または今後採用を強化する企業
- 社長・社員・利用者へのインタビューに協力いただける企業
- 入社前に知るべき注意点を含む第三者視点の公正な企業研究記事の掲載に同意いただける企業
- PR記事・取材協力表記を記事冒頭に明示することを了承いただける企業
- 求職者に向けた第三者目線での公正な取材・執筆となります
- 入社前の注意点の削除要求にはお応えできません
- 企業による確認は事実確認に限ります。評価・見解は編集部が独立して判断します